Durch die zunehmende Internationalisierung der Märkte, Migration sowie den europäischen Integrationsprozess und den demographischen Wandel ist unsere Lebenswelt von einer zunehmenden Vielfalt an Lebens- und Arbeitsformen geprägt. Gesellschaften, Unternehmen und Hochschulen sind in wachsendem Maße rasanten Veränderungen unterworfen. Um die Potentiale konstruktiv zu nutzen, die sich in unserer Gesellschaft in diesem Prozess entfalten, wird ein Umdenken bezüglich der Gestaltung gesellschaftlicher und organisatorischer Prozesse notwendig. Inklusion zielt und basiert auf chancengerechter Teilhabe für alle durch die Gestaltung einer barrierefreien Umwelt.
Das 13. Heidelberger Dienstagsseminar ‚Vielfalt gestalten, Potenziale nutzen‘
beleuchtet den Diversitätsbegriff aus unterschiedlichen Blickwinkeln und in
unterschiedlichen Formaten und geht der Frage nach, wo Vielfalt in unserer
Gesellschaft auftritt, wie sie genutzt werden kann und welche Konzepte erforderlich und zielführend sind, um ein erfolgreiches und gelungenes Miteinander gestalten zu können. Wir stellen Modelle und Ideen vor, diskutieren interdisziplinär und
geben Raum zum gemeinsamen Entwickeln neuer Ideen.
13. Heidelberger Dienstagsseminar
öffentliche Vortragsreihe, jew. dienstags 18.15 Uhr, Aula Alte PH
Vielfalt gestalten, Potentiale nutzen!
Programm-Flyer
(162KB)
Programm
| 25.10.2011 |
Eröffnung und Einführung: Wege der Diversität - in welcher Gesellschaft wollen wir leben?
Prof. Dr. Anne Sliwka Prorektorin der Pädagogischen Hochschule Heidelberg mit autobiographischen Beiträgen von: Dalibor Cesak, Marina Götsch, Dr. Neysan Rafat, Alexandra Raquet |
| 08.11.2011 |
Behinderung als Diversity Dimension in der Hochschule
Dr. Maike Gattermann-Kasper Koordinatorin für Studierende mit Behinderung / chronischer Erkrankung, Universität Hamburg |
| 15.11.2011 |
Diversität und Inklusion von Anfang an – Ansätze frühkindlicher Bildung
Prof. Dr. Ursula Horsch, Dr. Sascha Bischoff, Andrea Scheele Institut für Sonderpädagogik, Pädagogische Hochschule Heidelberg |
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Achtung Terminänderung Neu: 22.11.2011 |
Migration. Macht. Bildung.
Multiperspektivisches Podiumsgespräch Prof. Dr. Havva Engin, Leiterin Interkulturelles Kompetenzzentrum, Pädagogische Hochschule Heidelberg Dr. Gunter Schanz, Ministerium für Wissenschaft, Forschung und Kunst, Stuttgart Vittorio Lazaridis, Stadtrat, Stuttgart |
| 13.12.2011 |
Dritte Kultur und Diversity-Performance: Die Suche nach blinden Flecken
Interaktive Präsentation Prof. Dr. Kazuma Matoba, Fakultät für Kulturreflexion, Universität Witten/Herdecke Dr. Stephen Holmes, Dozent, Hochschule der Wirtschaft für Management, Mannheim |
| 17.01.2012 |
Umgang mit studentischer Vielfalt im Hochschulalltag. Neue Herausforderungen für Studium und Lehre
Podiumsinterview mit anschließender Diskussion Dr. Daniela De Ridder, CHE Consult, Gütersloh Dr. Peter Zervakis, Projekt Nexus, Hochschulrektorenkonferenz (HRK), Bonn |
| 31.01.2012 |
Gehirn.Geschlecht.Erfolg – Diversity leben, mit Vielfalt arbeiten.
Dr. Natalie Lotzmann Leiterin Health & Diversity, SAP AG Walldorf |
Das 13. Heidelberger Dienstagsseminar findet jeweils dienstags, von 18.15 bis 19.45 Uhr, in der Aula der Pädagogische Hochschule Heidelberg, Keplerstr. 87, statt. Die Teilnahme am Dienstagsseminar ist kostenlos.
Abschlussveranstaltung am 31. Januar 2012
mit der Referentin: Dr. Natalie Lotzmann, Leitung Global Health Management, SAP AG
zum Thema
Gehirn.Geschlecht.Erfolg – Diversity leben, mit Vielfalt arbeiten.
Dr. Natalie Lotzmann leitet seit 1997 den Bereich Health Management und von 2003-2011 den Bereich Diversity Deutschland bei der SAP AG. Nach ihrem Studi-um der Psychologie und Medizin war sie mehrere Jahre im Bereich Personalentwicklung und Führungskräfte¬training tätig. Bei SAP hat sie zunächst das Gesundheitsmanagement mit den Schwerpunkten Psychomentale Belastungen, Förderung und Erhalt der Lebens-Balance aufgebaut und ein internes und externes Employee Assistance Programm etabliert. Anschließend hat sie den Bereich Diversity Management Deutschland mit den Schwer¬punkten Diversity Awareness, Generations@Work, GLBT und Genderkompetenz aufgebaut. Beide Abtei¬lungen sind mehrfach ausgezeichnet worden.
In den vergangenen Jahren erhielt SAP Sonderpreise des „Great Place to Work Institute“ in den Kategorien "Fairness" und Chancengleichheit" (2006), "Gesundheit" (2007), sowie „Diversity“ (2008, 2009). Die von Frau Dr. Lotzmann eingeführten Gender Awareness Trainings erhielten 2009 den MUWIT Weiterbildungs Award. SAP Deutschland wurde 2011 ausgezeichnet in der Kategorie als „Bestes Diversity Image“, ebenso SAP Indien für „Excellence in Gender Inclusivity“. Das SAP Gesundheitswesen wurde aktuell erneut mit dem Corporate Health Award 2011 ausgezeichnet. Die SAP Labs Indien wurden 2011von Dataquest_CMR unter die Top 4 Arbeitgeber gewählt, SAP Japan landete unter den zwanzig Besten der ersten nationalen "Great Place to Work"-Umfrage. Nach früheren Preisen für SAP Mexico und der Karibik wurde in 2011 SAP Brasilien und SAP Labs Latin America jeweils national als Bester Arbeitgeber ausgezeichnet. Die Auszeichnungen führen die Reihe öffentlicher Anerkennungen der Unternehmenskultur der SAP rund um den Globus fort.
Im Rahmen des 13. Heidelberger Dienstagsseminars wird Frau Dr. Lotzmann den Teilnehmenden einen Einblick gewähren, wie erfolgreicher und produktiver Umgang mit Vielfalt in einem global agierenden Unternehmen gelingen kann. Die Erfolge, die sie als Leiterin der Abteilung Health und Diversity verbuchen kann, sprechen für sich. Die Referentin wird das Diversity Verständnis von SAP zunächst darlegen, um dann im Dialog mit den Teilnehmenden des Dienstagsseminars Ideen zu entwickeln, welche Erkenntnisse und Erfahrungen aus ihrem Umfeld in den Hochschulalltag übertragbar sein können.